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Bulletin de paie électronique
Depuis le 1er janvier 2017, toutes les entreprises peuvent envoyer des bulletins de paie dématérialisés, sans recueil de consentement préalable du salarié. Edilink offre à tous types d’entreprises et cabinets la possibilité d’envoyer d’un clic leurs fiches de paie au format électronique. L’adhésion des ressources humaines et des salariés n’a jamais été aussi simple puisqu’on garantit l’accessibilité, la sécurité et la confidentialité des données personnelles tout en assurant une facilité d’utilisation pour tous.
Glissez-déposez toutes vos fiches de paie,
Edilink s'occupe du reste !
Avec Edilink, le passage au bulletin de salaire électronique n’a jamais été aussi simple et rapide.
Avec nous, respectez le cadre réglementaire et proposez à vos collaborateurs une solution simple d’utilisation, hautement certifiée et sécurisée, accessible depuis un espace privé et protégé. En prime, offrez-leur un coffre-fort numérique personnel gratuit et disponible à vie !
Simplifiez le quotidien de vos collaborateurs en 1 clic et obtenez des bénéfices immédiats avec nos services de bulletin de paie en ligne.
Un bulletin de paie « papier » vous coûte entre 1.5€ et 3€ l’unité.
Economisez jusqu’à 70% avec nous !
Bulletin de paie électronique :
Combien ça coûte ?
Une tarification unique
Avec notre service de bulletin de paie électronique, bénéficiez d’une offre souple et sécurisée à prix unique pour l’entreprise.
à partir de 0,60€HT
Un tarif unitaire certifié dès le 1er fichier déposé sur l'interface web, sans engagement.
Service 100% gratuit pour vos salariés
Avantages du bulletin de paie électronique pour votre entreprise :
Bénéficiez de la meilleure qualité de service au meilleur prix
Mise en place ultra-rapide
- Un seul interlocuteur pour toutes vos démarches RH
- Service disponible en 48/72H
Image de marque
- Marque employeur améliorée alliant modernité et qualité RSE
Economie
- Des frais de gestion divisés par 4
- Prix fixe sans engagement à 0,60€
Simplicité
- Gestion 100% autonome
- Envoi des courriers postaux par Edilink en cas de refus de dématérialisation par le salarié
Compatibilité
- Interopérable avec les formats de courriers administratifs Sage, Sylae, Cegid, etc.
Sécurité et Archivage
- Portail administrateur dédié 100% sécurisé
- Fiches de paie archivées pendant 5 ans sur le portail employeur et 50 ans pour le coffre-fort salarié
OFFRE EXCLUSIVE
Testez la solution ediPAIE gratuitement pendant 1 an !
Pour célébrer la mise en service de notre nouvelle solution ediPAIE : le bulletin de paie dématérialisé, Edilink offre à tous ses clients 1 an d’utilisation gratuite illimitée.
Contactez-nous pour connaître les modalités et bénéficier de l’offre.
Avantages du bulletin de paie électronique pour les utilisateurs
Simplicité
- Plateforme simple et intuitive
- Pas besoin de formation, ni d’approbation pour le passage à électronique
- Refus à la dématérialisation ultra simplifié géré par nos équipes
Gratuit à vie
- Accès, application, téléchargement, mise à jour durant 50 ans
- Coffre-fort numérique avec 5 gigas offerts pour l’ajout et le stockage de documents personnels
- Accès à la plateforme même en cas de changement d’employeur
Sécurité et Disponibilité
- Identification par courrier simplifié et accès libre via Internet
- Compatibilité tous formats : PC, portable, smartphone…
- Notification d’alertes lors d’un dépôt de fiche de paie par l’employeur
- Document archivé à vie
Comment ça marche ?
Pour aller plus loin
Dès sa mise en place, Edilink fait parvenir un courrier postal à vos collaborateurs les informant du passage à la dématérialisation des bulletins de salaires dans les 30 jours avant la première dépose de la fiche de paie électronique. Les salariés peuvent alors définir leur mot de passe et adresse email personnelle s’ils acceptent le passage à la fiche de paie électronique.
Aucun consentement n’est nécessaire pour mettre en place ce service. Sans retour de leur part, vos collaborateurs acceptent par défaut de réceptionner leur fiche de paie numériquement. S’ils s’y opposent, Le salarié doit en informer l’opérateur de dématérialisation via un formulaire en ligne simple.
Par la suite, Edilink réalise et automatise le dispatch entre envoi électronique et envoi papier une fois les fichiers téléversés sur notre interface. L’enregistrement des salariés et des nouveaux talents recrutés est automatisé afin d’assouplir un maximum vos démarches RH. Vous n’avez rien à faire.
Chaque salarié maîtrise à 100% son coffre-fort numérique. Il est personnalisable et disponible durant 50 ans, même en cas de changement d’employeur. Pour simplifier encore plus la gestion de vos documents RH et de facturation, tous vos bulletins de paie sont consultables et hébergés sur votre interface administrateur dédiée et sécurisée durant 5 ans. Vous y trouverez également des données statistiques sur le format et nombre de fiches de paie envoyées pour en analyser es tendances et l’adhésion de vos collaborateurs.
L'avenir est à l'automatisation
Gagnez du temps, de l’argent, améliorez votre image et fiabilisez vos données avec nos solutions d’externalisation et de bulletin de paie électronique.
Tournez-vous vers un partenaire de confiance
Sécurisez la gestion et l’archivage de vos bulletins de paie électroniques grâce à une solution fiable, conforme et hautement sécurisée.
Pour vous offrir le meilleur niveau de service, Edilink s’appuie sur SenDOC, votre tiers de confiance qualifié pour traiter, distribuer et conserver tous vos documents numériques à valeur légale.
La gestion et la distribution de vos fiches de paie, on s'en occupe
Assurez la réussite de votre transition numérique dès maintenant en bénéficiant d’un accompagnement de A à Z pour le passage à la dématérialisation.
Passer à la dématérialisation du bulletin de paie ne présente que des avantages que cela soit pour votre entreprise et pour vos collaborateurs. Envoyer les bulletins de paie sous forme électronique vous assure tout d’abord une conformité avec le code du travail. Par ailleurs vous ferez des économies non négligeables puisque vous n’aurez plus à imprimer et envoyer le bulletin de salaire à vos salariés. Que ce soit pour vous ou pour le salarié, vous aurez l’avantage d’avoir des archives disponibles et facilement consultables si besoin. Le salarié bénéficiera d’un coffre-fort numérique pendant 50 ans pour consulter et récupérer les bulletins de paie qu’il souhaite.
Votre seule obligation pour la mise en place du bulletin de paie par voie électronique, est d’informer le salarié. Celui-ci doit être en mesure de refuser la dématérialisation de son bulletin de paie. Alors n’attendez plus, passez au bulletin dématérialisé pour votre entreprise.
